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O cenário é um velho conhecido você está procurando uma recolocação e se depara com a vaga dos sonhos. Lê atentamente todos os requisitos, acredita que se encaixa em todos, mas lá no finalzinho se depara com a frase que pode dar arrepios "Envie seu currículo com pretensão salarial". Eu já vi muita gente qualificada desistindo de se candidatar a vagas de trabalho por não saber o que escrever na pretensão salarial. Pessoas com receio de pedir muito acima do que a empresa propõe, outras com medo de não serem aceitas, pedir muito menos do que vale, apenas para tentar, de todas as maneiras, que resulte em contratação e até pessoas apostando na famosa loteria - do candidato que pedir menos, será o contratado. Mas, então, por que as empresas pedem pretensão salarial? Vamos devagar nesta questão. Não podemos desconsiderar que existem, sim, empresas que não podem pagar o que os candidatos pedem e, claro, merecem receber e acabam fazendo um filtro a partir do que é recebido de informação na pretensão salarial - a famosa loteria. Mas, também devemos nos atentar ao desequilíbrio de remuneração existente no mercado. Muitas empresas simplesmente não sabem quanto pagar aos candidatos Pois bem. Vamos imaginar aqui dois cenários 1 - A empresa vai fazer uma substituição no quadro e já tem o valor do salário definido Estamos considerando aqui exatamente o mesmo perfil de funcionário Se já havia um salário anterior para o funcionário que vai ser substituído, ele poderia estar defasado ou não, mas já existe, na empresa, um valor fechado para essa contratação. Muitos recrutadores pedem pretensão salarial para ver se os candidatos que atendem aos requisitos da vaga se enquadram nesse salário proposto. Em quase 15 anos de mercado de trabalho, a maioria das vezes que vi quando um salário proposto pela empresa não era igual ao solicitado pelo candidato, houve negociação para chegar a um acordo. A empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. 2 - A empresa necessita de um novo perfil, mais sênior, e não tem valor de salário definido Nunca, em hipótese alguma, acredite que não existe salário definido para uma vaga. O que existe é uma faixa salarial pré-determinada, que pode variar de acordo com o que o candidato oferece de conhecimento para desempenhar as funções da vaga. E aí, adivinhe, entra a negociação e a gente volta para o cenário número 1 a empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. Negociando salário nem tudo é dinheiro Muitas pessoas acabam perdendo grandes oportunidades porque pensam, única e exclusivamente, no salário final e esquecem de outros fatores como benefícios integrados e oportunidades reais de crescimento dentro das empresas. Se você está buscando uma vaga com o foco apenas no salário, você está fazendo errado. É claro que é o salário que paga as nossas contas, mas não se esqueça que muitas vezes o plano de carreira oferecido pela empresa pode compensar uma diminuição no efetivo no fim do mês. Da mesma maneira que já vi pessoas trocando de empresas por uma vaga que oferecia R$ 500 a mais e acabarem saindo tempos depois porque viram que ali não havia possibilidade real de crescimento, vi pessoas que aceitaram vagas para receber menos do que o emprego anterior e conseguir alcançar boas posições dentro da empresa e, em pouco tempo, já recebiam bem mais. Os benefícios como convênio médico, vale transporte, vale refeição e, em alguns casos, previdência, podem e devem ser considerados na negociação. Contratação em formato de pessoa jurídica, com emissão de nota, pode fazer com que o salário vá nas alturas, mas em muitas vezes, não estão incluídos benefícios e, quando você parar para fazer as contas de quanto vai gastar com transporte, alimentação, previdência, etc, a conta pode não fechar. Muita atenção aqui também. Então, o que escrever na pretensão salarial? Deixo em branco? Duas coisas que você jamais pode fazer quando a empresa pedir pretensão salarial deixar em branco ou colocar que está aberto à negociação, sem informar valores. O primeiro passo é saber o seu valor de mercado. Portanto, leve em consideração alguns pontos Qual foi o seu último salário? Você estava satisfeito com ele? Como está o mercado em que você atua? Você conhece outros profissionais com o perfil equivalente ao seu? Você tem algum diferencial para pedir um salário acima da média do mercado ou aceitaria receber um valor um pouco abaixo por não ter tanta experiência em alguns requisitos solicitados pela vaga? Não tenha medo do seu valor. O primeiro profissional a te valorizar é você mesmo. Você estudou, se esforçou, batalhou e aprendeu, com erros e acertos. É justo que o seu salário seja compatível com tudo isso. Portanto, na hora de responder a sua pretensão salarial, coloque o seu valor e não tenha medo. De acordo com Viviane Nishiura, executive coach da RH Fácil, "se estiver muito abaixo ou muito acima do que o selecionador esperava, não se preocupe, aquela vaga não era boa para você. Apesar de alguns cargos terem uma variação grande de valor salarial, esta ainda é a forma de 'medir' o nível dos profissionais repare o cuidado com planos de carreira e cargos e salários atrelados a pontos e competências, e se sua pretensão ficou muito fora do esperado pela empresa, acredite que a vaga estava realmente fora do seu perfil". - Conclusão Não se prenda, nunca, à pretensão salarial. Se você está dentro do perfil solicitado para a vaga e for exatamente o profissional que a empresa procura e o que você pede não for compatível com o que a empresa oferece, não se preocupe o responsável pela contratação vai tentar chegar a um acordo que seja bom para ambos os lados. É muito possível que a empresa realmente não saiba quanto pagar para a vaga oferecida, mas estar aberto à negociação pode ser um grande diferencial para a sua contratação. Boa sorte!

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O cenário do mercado de trabalho tem mudado muito no Brasil. Com cerca de 12,9 milhões de pessoas desempregadas, a reforma trabalhista e altos encargos tributários para as empresas, uma nova modalidade de emprego está se tornando cada vez mais comum a contratação de pessoas jurídicas. Você sabe quais são as vantagens de aceitar emprego como PJ? Muitas coisas devem ser analisadas antes de abandonar a CLT para trabalhar como prestadora de serviços. Afinal, ao trocar de modalidade, o trabalhador abre mão de benefícios como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, alimentação, etc. Além disso, a responsabilidade de impostos como IRPJ, COFINS, PIS, CSLL e ISS passam a ser do novo microempreendedor. Diante desses pontos, pode parecer uma péssima ideia trabalhar como PJ. Mas é importante ver os dois lados da moeda. Por isso, listamos para você três vantagens de trabalhar dentro dessa modalidade e separamos algumas dicas para ajudar a se organizar financeiramente. Quer saber mais? Então leia este artigo até o final! Por que trabalhar como PJ? Há diversas vantagens ao atuar como PJ. A seguir, vamos ver os principais benefícios. 1. Maior rendimento Justamente por se livrarem dos encargos tributários, muitas empresas repassam esse ganho para as PJs contratadas. A remuneração costuma ser de 20 a 80% maior que no regime CLT, mas pode chegar até 100% do valor. Quem pensa em se tornar PJ, porém, deve levar em consideração os benefícios que já recebe. Esse aumento na remuneração compensará os que serão perdidos? Algumas empresas que contratam pessoas jurídicas podem oferecer em contrato algumas vantagens, como 13º salário e férias remuneradas, mas alimentação, transporte, licenças serão, muito provavelmente, deixados de lado. 2. Flexibilidade Uma das maiores vantagens de aceitar emprego como PJ é a flexibilidade de horário. Por não seguir as regras da CLT, não é preciso cumprir uma jornada de 40 horas semanais. Isso significa que o trabalhador pode escolher a ordem das atividades que quer realizar e determinar sua jornada de trabalho, desde que atenda as necessidades do seu contratante respeitando os prazos estabelecidos. Por ganhar por hora ou por trabalhos entregues, o profissional pode escolher aumentar sua jornada de trabalho para aumentar seus rendimentos. Contudo, essa autonomia exige muita organização e compromisso. 3. Autonomia Por ser um profissional autônomo, ou seja, alguém que não tem vínculo empregatício com nenhuma empresa, uma pessoa pode fornecer seus serviços a mais de um cliente. Essa diversificação atrelada à flexibilidade de horários permite que o profissional aumente seus ganhos mensais, elevando a quantidade de trabalhos realizados. É importante frisar a palavra “autônomo”, pois o que ocorre, em alguns casos, é a concessão de uma falsa autonomia. O que acontece? A empresa demite o funcionário no regime CLT e o contrata novamente como PJ, mas ainda o trata como subordinado, exigindo periodicidade, cumprimento de horários sem, contudo, fornecer os benefícios previstos na CLT. Se o caso for levado a tribunal, o juiz reconhecerá essa falsa autonomia e exigirá a concessão dos demais direitos trabalhistas, além de multar a empresa contratante. Quais os cuidados a se tornar PJ? Como deu para notar, trocar a CLT para trabalhar como PJ exige muito planejamento e organização. Por não receber mais benefícios como 13º e FGTS, a pessoa que optar por essa modalidade deve considerar investir uma parte de seus rendimentos para compensar a perda desses benefícios. A aposentadoria também não deve ser negligenciada. Opções de previdência privada e outros investimentos a longo prazo que podem ser mais rentáveis devem ser considerados. Outro ponto que não pode ser deixado de lado são os impostos, uma vez que eles podem se diferenciar dependendo da modalidade em que a PJ se encaixar. É recomendado que se contratem serviços de contabilidade para evitar erros que lhe façam perder tempo e dinheiro. Por fim, para pessoas que não têm muita oportunidade de crescimento dentro das empresas onde trabalham, as vantagens de aceitar emprego como PJ podem ser bem interessantes. Conteúdo original Mobile Cont

PTPegadaian (persero) cabang Petamburan Jakarta Pusat harus melaksanakan evaluasi terhadap proses rekrutmen dengan melaksanakan audit manajemen fungsi sumber daya manusia dan apabila terdapat kekurangan tenaga kerja di dalam satu unit kerja tertentu, PT. Pegadaian (Persero) Kantor cabang Petamburan Jakarta Pusat untuk lebih dahulu mengupayakan

Ilustrasi pegadaian - - Foto Antara/M Adimaja. Jakarta Ada kabar gembira bagi para pencari kerja muda yang ingin menjadi pegawai PT Pegadaian Persero. Kali ini, lowongan kerja diperuntukkan bagi para lulusan S1 berpengalaman di bidang teknologi informasi dengan posisi yang diperlukan sebagai Officer Data Scientist Data yang ditugaskan di Departemen Data Business Development. Berikut deskripsi pekerjaannya 1. Bertanggung jawab dalam mendesain data pipeline dan modeling. 2. Development pipeline permodelan data. Memvalidasi dan memastikan kualitas dari pipeline dan permodelan data. 3. Membuat dan mempresentasikan laporan hasil pengembangan pipeline dan permodelan data kepada stakeholder data. 4. Memberikan ide atau solusi untuk improvement performance data system. "Batas akhir submit CV untuk apply pekerjaan paling lambat 16 Juni 2023," terang keterangan resmi Pegadaian, Sabtu, 10 Juni 2023. Sementara itu, berikut kualifikasi minimum yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai Pegadaian 1. Pendidikan minimal S1 dari Jurusan TI atau program studi lainnya yang sederajat. 2. Memiliki pengalaman bekerja minimal tiga tahun pada posisi yang sama di level officer atau senior staff. 3. Menguasai framework CRISP-DM Cross Industry Standard Process for Data Mining dan analisa data yang berbasis algoritma statistik menggunakan teknologi machine learning serta implementasinya dari sisi bisnis. 4. Menguasai bahasa pemrograman Python dan SQL Query. 5. Menguasai teknologi Big data seperti Cloudera dan tool seperti Google cloud untuk implementasi pipeline dan permodelan data. 6. Memiliki kemampuan presentasi yang baik, eksploratif dan agile. 7. Update dengan perkembangan teknologi terbaru di bidang data management system/aplikasi. Untuk mengetahui informasi lowongan pekerjaan di Pegadaian lebih lanjut, para pencari kerja dapat membuka website dan langsung apply CV sesuai dengan minat anda. Selain itu, para pencari kerja juga diminta waspada dengan iklan lowongan pekerjaan palsu yang mengatasnamakan PT Pegadaian. "Informasi lowongan pekerjaan yang resmi, hanya dapat anda temukan di website resmi perusahaan. Pelamar pekerjaan di Pegadaian tidak dipungut biaya alias gratis," tutup rilis tersebut.

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DewanPimpinan Daerah (DPD) SP Pegadaian Surabaya, Jawa Timur yang dengan tegas mendukung upaya yang dilakukan Dewang Pengurus Pusat (DPP) SP Pegadaian di Jakarta. Jatim mendukung mengirim surat ke Presiden RI, Joko widodo untuk meminta penjelasan dan alasan yang logis keinginan untuk mengholdingkan Pegadaian-BRI-PNM.

Semangat pagi rekan pencari kerja semua,Sebelumnya di masa pandemi Covid 19 tetap jalankan protokol kesehatan, berikut ini informasi lowongan kerja yang datang dari salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pegadaian yang merupakan perusahaan BUMN, yaitu:PT Pegadaian (Persero). PT Pegadaian (Persero) adalah sebuah .

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